摸鱼式加班：指领导不走我不走，以加班为名怒刷存在感。
在职场生态中，有一种加班屡见不鲜，令人感到心累。
“唯时长论”、“坐班不做事”、“领导不走我不走”等
形式主义加班现象、正在污染我们的奋斗精神
摸鱼式加班的原因
1、不想变成“独树一帜”的那个2、不想给领导留下工作不努力的印象
3、怕同事觉得自己不合群
……
摸鱼式加班的危害
摸鱼式加班既损害劳动者权益，又损害企业利益，亟待予以遏制。只有让劳动者能通过自身努力获得应得报酬，同时也要保护劳动者的合法权益，摸鱼式加班才会没有生存空间，从而最终实现劳动者与用人单位的“双赢”。摸鱼式加班怎么解决
用人单位增强管理智慧。通过建立公平公正的绩效考核、奖罚分明的追责机制，让员工真正通过自己的努力而不是通过投机取巧来获得职位晋升与报酬。同时，企业管理者也应该做到以身作则，在完成工作的前提下按照作息制度上下班，在人员选拔任用上也应注意考核“功劳”，而不是只看“苦劳”，摒弃“不加班就不上进”等错误认识，营造积极健康的职场文化。摸鱼式加班你怎么看?
对于摸鱼式加班，人民日报痛批，网络上有人对一种“加班文化”作出总结：摸鱼式加班，意思就是领导没有下班，员工也不能提前离开。“虽然反感，但很无奈。”一位国企员工说，对这种摸鱼式加班没什么大惊小怪，据他所知，大多数企业都存在，“只是严重程度不同而已”。版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至iooj@foxmail.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
