所谓“萝卜岗位”，指编制招聘时，用人单位根据特定个人条件设置的岗位，也叫萝卜岗。
萝卜岗位的设置，一方面可能是基于内部已有非常合适的编外人员工作多年，符合单位工作开展需求，设岗招考。另一方面就是方便关系户了。
但现实中萝卜岗位极少，而且越来越不可能。
首先，萝卜岗的前提也必须是按照合法合规流程提交审批。
一般一个单位要招聘人才，先要拟定单位用人计划和条件，上报给上级组织部门，经过上级组织部门审核，如果对用人单位条件有质疑会致函，或者直接改动，最后汇总才能形成招聘岗位信息。
所以，无论是用人单位本身有利益牵连，或者其他外力导致用人单位上报岗位成为特别设定岗位，底线和前提都是按照合法流程走出来的。这已经基本排除了不公平操作的可能性。
再者，不管什么岗，硬性实力是必须过关的。笔试成绩达到进面标准是底线，不然怎么样都是白搭。
如何辨别萝卜岗?
1.年龄限制很随意。一般的招考年龄限制一般在30周岁或35周岁，招应届生的现在的25周岁都是正常的，但公告如果给你设置一个31周岁，你得考虑考虑了。
2.专业设置的既冷门又少。我曾看到有一个偏综合性的岗位专业要求只设置了一个专业，不是大类，就一个专业，还是连续2年。
3.要求特殊的相关工作经验。最常见的就是“至少从事与本单位相关3年以上的工作经验”，说的比较模糊，你的工作经验到不到底与招考单位相关呢，你说了不算。
4.进面比例设置了特别大。一般就是1:3进面，少部分1:4,1:5进面，我居然看过有进面比例1:20的，这就是要全部进面的节奏啊。
5.设置笔试面试，但笔试仅做进面参考，不计入综合成绩。这种情况国有企业比较常见，内部安置比较容易发生
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至iooj@foxmail.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
