指发生在EDG俱乐部的工作人员被俱乐部摄影师性骚扰事件：2020年1月该女员工告知领导同事“蔡某”性骚扰她长达一年之久，直到4月还没解决，领导居然把“蔡某”调到当事人工位旁，性骚扰事件再次发生，这次这位女员工勇敢的站出来告知领导，领导“调解”失败。5月18号，领导用不合理的工作安排开除女员工。随后该女员工在微博上进行了爆料，痛斥EDG俱乐部纵容职场性骚扰，不作为反而助纣为虐。结果EDG俱乐部反而倒打一耙，说该员工工作毫无责任心，上班玩游戏，消极怠工等等，并指明性骚扰毫无证据。随后在微博封禁了女方三个微博号，抬出jinoo上热搜，随后微博知乎贴吧三方降热搜，公关力度真的可以。
起源
2020年9月12号17点28分，当事人EDG女员工@kkillx 发布文章《EDG纵容员工性骚扰逼迫受害员工离职》一文，原文首段：
“我是前EDG俱乐部员工，火力全开和ELOG的编导和后期，也许你曾经看过我做的片子，也许你也注意到很久都没有《火力全开》了。因为同样是火力全开的拍摄者阿远，性骚扰了我一年，我和阿远、EDG俱乐部开始了长达九个月的拉扯。施暴者阿远，他用你能想到的各种方式，在工作中、私下里对我动手动脚，我为了片子的完成，我没有办法跟他把关系闹僵，我害怕被报复，我害怕搞砸我的工作（我知道我不该隐忍，但是作为女孩子并且刚进入这个行业，我第一考虑的点是，我会不会被行业排挤.....)
现在我决定不再隐忍，揭露这个恶心嘴脸的工作人员和站在他背后的为虎作低的一EDG电子竞技俱乐部的管理层。我可能是这个行业的个例，也可能还有正在遭受和我同样经历的女孩，我知道说出来很难，但我希望职场xing骚扰不再存在!这个行业不再混乱!希望女性能够站出来勇敢发声!保护好自己!也希望自己早日走出阴霾...
图中名字代指:
陈某“猫叔"——EDG运营中心经理
何某"mint"——EDG运营中心内容总监
蔡某“阿远”——EDG运营中心摄像性骚扰我的人
P1xing骚扰
P2EDG包庇、纵容xing骚扰的行为
P3EDG想用钱堵住受害者的嘴
P4给我异常的工作量试图逼走受害者
P5公司让我写的关于xing骚扰的"情况说明"
P6xing骚扰的施暴者仍光鲜亮丽地活跃在LPL”
证据视频：：httpss://www.bilibili.com/video/BV1kk4y1y7Tb?from=search&seid=16443970605040825803
发展
尽管公布了视频，EDG俱乐部仍不承认，不仅微博知乎降热搜，还发布公告反打一趴：
【EDG电子竞技俱乐部公告】
9月12日下午，某EDG离职员工发帖称“EDG纵容员工性骚扰，逼迫受害员工离职”EDG电子竞技俱乐部针对该事件公告如下：
一、2019年1月，当事人入职EDG俱乐部视频制作中心，在当事人入职后，因其与俱乐部视频制作中心摄像岗位员工“蔡某”关系较近，基于公司有关规定，负责人曾提醒双方注意言行，不要出现违反公司规定的行为。
二、2020年1月3日，在当事人首次提出受骚扰后，负责人立刻找到“蔡某”了解情况，但遭到“蔡某”否认。除口头投诉外，当事人无法提供任何证据证明骚扰行为的发生。因此负责人提醒当事人再出现类似情况时可以叫喊或留存聊天记录等证据。
三、2020年4月3日，在接到当事人再次投诉时，公司首次接收到当事人提供的一小段录像，随即提交法务行政进行审核。但录像内容并无直接画面显示当事人遭到性骚扰，公司无法认定骚扰事实并协助报警立案。
考虑到当事人多次投诉，公司多次对“蔡某”给予告诫，过程中“蔡某”不认可投诉内容，但考虑已实际影响工作沟通，故于2020年5月初提出离职并获得公司批准。
四、2020年上半年工作中，当事人始终消极怠工，导致其负责的视频项目多次延期，负责人与其沟通后仍我行我素，上下班时间混乱，工作时间打游戏消遣，未能完成年初自己对公司提报的工作目标和内容。
五、2020年5月19日，当事人在事件发生后，在无明确证据证明存在骚扰行为的前提下，向公司提出非合理赔偿要求，在被告知其索赔要求无依据后，威胁称将会让俱乐部付出代价。最终当事人于2020年5月22日离职。
六、2020年4月23日，对于当事人所称“封口费”部分，实为对视频团队2019年阶段性工作成果的奖金，视频团队成员均收到对应奖金，并非当事人提出的所谓“封口费”，公司出于薪资保密原则，并未公开其他员工奖金情况。
七、针对当事人所谓“EDG纵容员工性骚扰”、“俱乐部管理不作为”等信息均为不实信息，公司已多次介入进行沟通。在此重申，公司对内部工作一直严格要求，员工手册和规章制度均已告知各位员工，接受大家监督，但绝不姑息抹黑者。
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